Una solución legal para cubrir determinadas necesidades temporales de personal.
Los Servicios Transitorios permiten que una empresa responda a necesidades temporales u ocasionales mediante trabajadores contratados por una Empresa de Servicios Transitorios debidamente registrada.
Podemos transformarlo en cinco tarjetas:
Licencias médicas, maternidad, feriados u otras situaciones contempladas legalmente.
Incrementos ocasionales o extraordinarios de actividad.
Proyectos nuevos y determinados.
Necesidades vinculadas a eventos de carácter temporal.
Labores urgentes e impostergables.
Ley N.º 20.123
Código del Trabajo – Arts. 183-F y siguientes
Empresas de Servicios Transitorios y trabajadores de servicios transitorios.
